בימי החופש הגדול ילדים רבים נראים ומתרוצצים במקומות עבודה. מנהלים לא תמיד אוהבים את זה.
רינת קרן הרמן דווקא חושבת שדרך ילדי העובדים אפשר לכבוש את לבבות המנהלים
וממליצה לראות בזה "פעילות שימור עובדים".
ממש בקרוב יגיע הרגע בו הסתיימו כל הקייטנות ופעילות החופש הגדול לילדים חוזרת לרשות ההורים.
בשלב זה של החופש הגדול הילדים כבר בילו ואף התישו את כל קרובי המשפחה שהתנדבו לשמור עליהם ולשעשע אותם ,ראו את כל הסרטים , סחטו עד תום את שפיות האמהות ועדיין נשארו שבועיים שלמים למציאת פעילויות.
פתאום , מצליחים העובדים - ההורים לראות את מקום עבודתם כמתחם ג'ימבורי חלופי .
פתרון דיי מקובל ע"י ההורים הוא הבאת ילדיהם למקום העבודה הממוזג ובנוכחותם ותחת השגחתם .
ההורים רואים במקום העבודה פתרון סביר ומנגד המעסיקים רואים את הילדים אשר מתעקשים לצלם את כף ידם במכונת הצילום , לשתות שוקו אחר שוקו ולגרוס כל פתק קטן במגרסה המשרדית– כמטרד
יש ארגונים אשר הקדימו "תרופה למכה " והוציאו הוראות מפורשות להתנהלות בעונת הקיץ בהקשר להבאת הילדים לעבודה. מקומות רבים מגבילים את מספר הפעמים בהם יוכלו ההורים להביא את ילדיהם ויש מקומות אשר אוסרים על הבאת ילדים כלל .
למרות הילדים המתרוצצים לכולם בין הרגלים אל לנו לשכוח שהילדים הם כוח שיווקי בלתי נלאה ! מנהלי שיווק למדו זאת מזמן !
תגרום לילדים לאהוב אותך כמעסיק וגרמת גם להוריהם לאהוב אותך .
מחקרים מראים שכאשר נבנה קשר והכרות בין משפחות העובדים למקום העבודה , נבנה קשר ומחויבות בן העובד לעבודתו והסיכוי להישארותו במקום העבודה
ארגון ימי הורים – ילדים משותפים במשרדים .
אם משקיעים בפעילויות אלו ע"י הבאת מפעיל חיצוני לילדים, הדבר נותן פתרון מצוין להורים וגם מאפשר להם להמשיך בעבודתם באותן השעות
הבונוס העיקרי הוא שפעילויות כאלו יכולות להיות יותר משמעותיות בחיי העובד ומשפחתו מעבר למשכורת החודשית .
המשפחה יותר סובלנית ומקבלת מקרים של שעות נוספות בעבודה או לחץ לא שיגרתי .
אירועים חיוביים בקרב משפחות העובדים מהווים "בולמי זעזועים" למשברים במקום העבודה .
אז בפעם הבאה שאתה רואה ילדי עובדים מתרוצצים במשרדים ומפריחים בועות סבון על הפרקט החדש – אל תקרא לזה הטרדה , קרא לזה – פעילות שימור עובדים !
עדיין אין תגובות.