מגייס עובדים ? כיצד תזהה את המועמד הנכון בעל הכישורים הנוספים ?
לדוגמא איש מחשבים שיצטרך גם לנהל פרויקטים בעתיד ולא רק לפתח מוצר ,עו"ד בעל כישורים נוספים ולא רק מטפל בתביעות ,מעצב העושה מעבר לעיצוב המוצר ורופא היכול להיות גם חוקר , יועץ במערכות בריאות , מנהל מערכות בריאות או מרצה .
עולם העבודה המודרני מחייב לעיתים שינוי מעבר למסלול הקריירה הרגיל והידוע ומאפשר התפתחות לכיוונים נוספים .
בקשות רבות מגיעות אלי ממעסיקים לאייש תפקיד המחייב את המועמדים לעשות שינוי מקצועי תעסוקתי. לדוגמא : מעבר של רופאים מהתחום הטיפולי והקליני לתחום המחקר , הייעוץ הרפואי בתעשיית התרופות . השינוי עבורם הוא מאוד משמעותי .
איש צוות פיתוח בחברת הייטק אשר עובר לניהול פרויקטים יתמודד מעתה יותר עם משימות ניהול הפרויקט עצמו מאשר עם משימות הטכניות של הפיתוח , מעצבת מטבחים יכולה לעשות את המעבר מעיצוב ,תכנון ושרטוט המטבחים למחלקת המכירות של החברה , לממש את יכולות המכירה שלה ולהיות באינטראקציה עם לקוחות
איך אנחנו מנבאים התאמה והצלחה ומאתרים את האדם הנכון ?
השינוי לעיתים הוא גדול , ולא תמיד יש את הניסיון ואת האפשרות לדעת האם היכולת לבצעו קיימת
7 עצות למציאת המולטי טאלנט הנכון :
1.בדוק דברים המתקשרים לתפקיד החדש , לדוגמא: יוזמות נקודתיות בתחום המקצועי , ניסיונות המעידים או מרמזים על הכישורים והיכולות הנדרשים ואפילו בחייו האישיים של המועמד
2. ציוות המועמד החדש למישהו העושה את התפקיד כרגע ולו רק ליום אחד של עבודה יכולה להקל על התהליך ולעזור לשני הצדדים לדעת האם המהלך נכון . המועמד יוכל להכיר את אופי התפקיד בצורה נכונה יותר ואת התאמתו לתפקיד והמלווה שלו יוכל להעריך את התאמתו של המועמד, הבנתו את התפקיד ופעילותו בזמן ההתנסות .
3 . סימולציה או תרגיל המדמה סיטואציה מסוימת מהעבודה יכולה לתת אינדיקציה נוספת על המועמד .
לדוגמא : הדמיית החוקר הנכנס למעבדה וצריך למכור ציוד , האינטראקציה עם המנהלים והחוקרים , שאילת שאלות וכו'
4. בדקו מהם המאפיינים האישיותיים הנדרשים לתפקיד והאם הם קיימים אצל אותו מועמד . בדקו זאת לעומק !
5. בדקו עם ממליצים שמכירים את המועמד מעבודתו הנוכחית ומההכרות העמוקה שלהם עם סגנון עבודתו האם לדעתם הוא יכול לבצע את תפקידו החדש
6. בררו עם המועמד מה החלום התעסוקתי שלו ובדקו האם התפקיד החדש יכול להיות חלק מהמסלול להגשמת חלומו . במידה וכן , סביר להניח שהמועמד יתאמץ על מנת להגשימו וימלא את התפקיד כראוי .
7. שאלו את המועמד כיצד הוא מדמיין את חיי היומיום של התפקיד ואת עבודתו בעוד חמש שנים .
תשובתו יכולה לתת אינדיקציה לשאלה האם הפנטזיה שלו על התפקיד מתחברת עם המציאות של התפקיד בפועל
אל תגייסו פנטזיונר
על המעסיק לוודא שהרצון של המועמד בשינוי בקריירה נובע ונעשה מהסיבות הנכונות ולא מתוך שחיקה בתפקיד הנוכחי או פנטזיה לא מציאותית .
עדיין אין תגובות.