"אני רוצה להיות בעוד חמש שנים באותו התפקיד ולעשות את אותו הדבר " זוהי תשובה מפתיעה אשר לרוב לא נשמעת בראיונות עבודה .
מראיינים מחפשים אנשים שאפתנים , יוזמים ובכך מפספסים לעיתים אנשים מקצועניים .
לשאלה:" איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים ? תשובות רבות :
"בכסא שלך" , "בכסא המנכ"ל" , "בתפקיד ניהולי " וכו'
מראיינים כמעט אף פעם לא שומעים את התשובה "אני רואה את עצמי באותו המקום, עושה את אותו הדבר".
השבוע נפגשתי לראיון עבודה עם מישהי אשר עובדת באותו ארגון ובאותה המשרה כבר עשר שנים . הצעתי לה לעבור לארגון אחר ולתפקיד הזהה לשלה .
המועמדת הסכימה שיש מקום להחליף מקום עבודה ,אך לשאלתי לגבי עתידה ענתה שבעוד חמש שנים תהיה מעוניינת לעשות את אותו הדבר כי היא פשוט אוהבת את עבודתה .
הופתעתי ! התשובה: "אני לא רוצה להתקדם, אני לא רוצה לשנות, אני רוצה להיות באותו התפקיד" היא לא תשובה שמראיינים רגילים לשמוע.
בעולם המודרני רובחת התפיסה שאנשים צריכים להיות שאפתנים , "לרוץ" קדימה , ולהיות כל הזמן במגמת קידום ועליה .
אצל כולנו , מעסיקם ועובדים מתעורר חשד לשמע תשובה כמו :"גם בעוד חמש שנים ארצה להיות באותו תפקיד" ומיד עולות השאלות : אולי הוא לא ראש גדול, אולי הוא לא יוזם, לא ברור עד כמה הוא פורה, אולי אין לו מוטיבציה, וכד
'אותה מועמדת שפגשתי אמרה שהיא מרגישה שהיא ממצה את היכולות שלה , שהיא לא רוצה לנהל את העולם ורוצה לשמור על איזון בין העבודה ל"חיים האחרים" מחוץ לעבודה ושהיא פשוט מאוד אוהבת את עבודתה .
והקידום ??? מה איתו ???
יתכן ש"המרוץ" החברתי והתחרותי ומתוך ההנחה שזה מה שמצפים מאיתנו גורם לנו לעיתים לרצות לשנות תפקידים ולהתקדם , ללכת הלאה ולא באמת מתוך רצון וצורך פנימי אמיתי .
האמירה :"מצאתי את המקום שלי, את הייעוד המקצועי שלי, את העבודה שבאמת מנצלת את היתרונות שלי ומאפשרת לי לבוא לידי ביטוי בצורה שנוחה לי". משדרת חוזק ובטחון אישי ומקצועי .
יש משהו חזק ובוטח באנשים שבוחרים לקיים חיים פרטיים לצד העבודה, ואפילו לעשות את העבודה שלהם טוב גם בלי להתאמץ - כי הם יודעים אותה ,טובים בה ובטוחים במקצועיותם .
אנשים מסוג זה עסוקים בעבודתם , במקצועיותם ובשימור הידע . מפני שהם נמצאים באותו התפקיד שנים רבות הידע נשאר בארגון ומנוצל היטב ולא "נלקח" מהארגון החוצה עם עזיבתו של העובד .
אנשים מסוג זה חשובים ביותר לארגון .
מעסיקים ! אל פחד מעובדים כאלה ! הם בעלי בטחון עצמי וידע מקצועי , הם יציבים ומועילים לארגון .
חפשו אותם , את העובדים שלא רוצים להתקדם ונצלו זאת לטובת הארגון .
ולכולנו - ובמחשבה שניה ואמיתית – האם אנחנו באמת רוצים לחיות במרדף אחרי קריירה , או שאנחנו "נסחפים" ומונחים אחרי שיקולים שלא בהכרח טובים ורצויים לנו.
עדיין אין תגובות.