אחד הקשיים של עסקים קטנים ובינוניים הוא בגיוס הכישרונות שיעשו את ההבדל ויתנו את היתרון התחרותי. בסופו של דבר, השירות שאנחנו נותנים כחברה, היצירתיות שלנו והיכולות הטכנולוגיות שלנו, תלויה באנשים שאנחנו מעסיקים. כארגון בינוני אנחנו הרבה פעמים זקוקים לאנשים מוכשרים עוד יותר מאשר חברות גדולות שיש להן כוח בתחרות גם בכלים אחרים. הדבר מורכב בגלל התחרות מול חברות הענק שמשקיעות כסף רב בפרסום מודעות דרושים ומיתוג החברה בפני עובדים פוטנציאלים.
צמצום הפער על ידי שימוש באינטרנט
היום, שימוש חכם באינטרנט יכולה לצמצם את הפערים ולהוות יתרון משמעותי בגיוס אנשי צוות מוכשרים. האינטרנט היום הוא המקור המרכזי בתהליך חיפוש עבודה. מחלקת המחקר של AllJobs מצאה כי 90% ממודעות הדרושים מפורסמות באינטרנט והשאר באמצעים אחרים (חברות השמה, עיתון וכו'). האינטרנט מאפשר רכישה מיידית של מודעה חד פעמית, או חבילה ארוכת טווח בעלויות משתלמות. האינטרנט גם זמין 24 שעות ביממה להחלפת מודעה, שינויה או עריכתה בהתאם למיקוד הגיוס תוך כדי התהליך.
להגיע גם למועמדים הפאסיביים
בעזרת האינטרנט ניתן להגיע גם למועמדים פאסיביים שלאו דווקא מחפשים כרגע עבודה, אך הם בהחלט פוטנציאלים להוות יתרון תחרותי משמעותי לארגון שלנו. אחת הדרכים להגיע למועמדים פאסיביים היא להגיע לסביבה הטבעית שבה המקצוענים גולשים, במילים אחרות, פרסום המשרה באתרים מתמחים בתחום שבו אתם מחפשים מומחים. אתרים, קהילות ופורומים מקצועיים פזורים ברחבי הרשת ושם נמצאים אותם המועמדים המקצועיים שאתם מחפשים. ישנן מס' דרכים פשוטות לקבל חשיפה ופרסום של המשרות שלכם באתרים המתמחים שאותרו ע"י צוות מקצועי.
כלי נוסף שהאינטרנט חושף בפנינו, הוא גיוס עובדים באמצעות רשתות חברתיות (פייסבוק, לינקיד-אין, טוויטר). בפייסבוק למשל יש כבר למעלה ממיליון וחצי ישראלים מעל גיל 18. ברשת העיסקית LinkedIn יש מעל 200 אלף ישראלים. אלו מאגרי מידע עצומים שמי שיודע איך לעבוד איתם יכול לצאת נשכר במציאת עובדים. אחד הקשיים בגיוס באמצעות רשתות חברתיות הוא שמדובר בהשקעת משאבים רבים עבור גיוס אנשים בודדים, אך כיום ישנם מומחים לדבר שיכולים לסייע לכם בעלויות נמוכות בגיוס עובדים עבורכם באמצעות הרשתות החברתיות שלהם.
מיתוג החברה כחברה מעניינת למועמדים
האינטרנט מאפשר לכם כלי נוסף - מיתוג של החברה שלכם בעלויות זולות יחסית. עמוד "דרושים" באתר שלכם, יכול להביא לקוחות שלכם שבמקרה גם מחפשים עבודה והתלהבו מהמוצר שלכם, להצטרף לצוות שלכם. אל תצפו לכמויות גדולות של פונים, אך בהחלט למועמדים נלהבים שכל ארגון צריך. בנוסף, אחד היתרונות היחסיים של חברות גדולות הוא מיתוג ופרסום החברה שלהם כמוצלחת ו"שווה". יתרון זה יכול להצטמצם באמצעות האינטרנט. היום, גם חברה בינונית או קטנה יכולה לפרסם לוגו וקמפיין פרסומי שמעביר את המסר על ביצועי החברה, בעלויות נמוכות יחסית באינטרנט.
בנוסף, ככל שנפרט יותר על החברה ועל הפרויקטים המעניינים שלה נצליח ליצור סביבה "באזז" של חברה מעניינת ומתפתחת. אתרי הדרושים היום מאפשרים יותר מקום להציף את פעילות החברה, ניתן גם להשתתף כמתארחים בפורומים למציאת עבודה וגם לייצר כתבה מקצועית כתוכן שיווקי על התחום שלכם שיבהיר את מיקום החברה שלכם בענף. כל אלו ייצרו מינוף לפעילות החברה ויגרמו למועמדים לפנות אליכם ולרצות שתקבלו אותם לעבודה. שיכלול תהליכי גיוס יעזור לכם להגיע לטאלנטים האמיתיים.
מיתוג טוב ככלי למשא ומתן מול עובדים
בדיוק כמו שעובד מיומן ששיווק את עצמו טוב, יוכל לעשות מו"מ קשוח יותר על השכר שלו, כך גם חברה שממותגת מצוין בענף שלה יכולה להגיע למשא ומתן מנקודת עליונות. היא יכולה להשיג מועמדים בעלויות נמוכות יותר, או לפחות לקבל אותם לתקופת ניסיון בשכר נמוך יותר, כשרק אחרי שיוכיחו את עצמם ויועילו לחברה יעלה שכרם.
רויטל הנדלר היא מנכ"ל אתר דרושים AllJobs. הפוסט פורסם במקור במדור עסקים קטנים ובינוניים באתר The Marker
עדיין אין תגובות.